CGT llama a no devolver el Permiso Retribuido Recuperable.
El Real Decreto-ley 10/2020, publicado a última hora del 29 de marzo, estableció el Permiso Retribuido Recuperable de nueve días de duración (del 30 de
CGT LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
TODA LAS NOVEDADES LEGISLACIÓN, GUÍAS Y CONSEJOS SOBRE EL CORONAVIRUS
ORIENTACIONES PREVENTIVAS FRENTE AL COVID-19 EN EL SECTOR INDUSTRIAL Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable CONSULTA DE DATOS PERSONALES DE CADA PERSONA TRABAJADORA Covid-19 Prestaciones
Graba a tu jefe/a
Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de audio y vídeo siempre que intervengas en la conversación o acción grabada. Y los e-mails, sms, whatsapp, o cualquier otro tipo de mensajería, tanto emitidos o recibidos, siempre que seas emisor o receptor.
Detrás de las banderas de la huelga
Debemos mantener una posición combativa al margen de nacionalismos, donde no se utilicen luchas que son de todas, ni se quiera jugar a ver quién tiene la bandera mas grande.
EL TRIBUNAL SUPREMO ELIMINA EL PERIODO MAXIMO DE 18 MESES POR IT
Hasta ahora, después de estar de baja, (incapacidad temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad
Disco gratuito del compañero Jostian
Tenemos un compañero que primero es una persona concienciada, despues un barrendero concienciado y más tarde un afiliado de CGT concienciado. Y con su guitarra nos canta y nos cuenta sus vivencias en el trabajo y en la vida. El compañero Jostian ha publicado un disco titulado Barrenderismo con 16 temas con su particular mensaje que puedes escuchar gratis. Esperamos que os guste.
“El TXUPAKABRAS O LAMECEBOLLETAS”
En esta sección vamos a hablar de una especie que, por desgracia no está en peligro de extinción (hasta que a alguno se le hinchen los mojinos y le zumbe un viaje). Va dedicado a todos aquellos lameculos, pelotillas y expertos en liposuccionar (chupa chupa), que no hacen otra cosa que joder a los compañeros decentes y trabajadores que encima luchan por los intereses de todos, incluidos ellos. Tienen tanta ansia de trepar que pisan a quien sea por llegar arriba (arriba = culo a lamer) A alguno incluso, les molesta que los miembros del comité cojan las horas que por ley les pertenecen (para dedicarlas a la mejora de los intereses de todos los compañeros de la plantilla), y es entonces cuando lanzan su aullido: «¡¿OTRO PAPELITO DE HORAS?!».
Formación
La formación al trabajador debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que sea posible, en caso contrario, se hará en otras horas, pero con el descuento en la jornada laboral del tiempo invertido.
Cabe destacar la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón al trabajador en cuya empresa se desarrollaba la formación en materia de prevención de riesgos laborales fuera del horario de trabajo a través de un curso a distancia y que reclamó de la empresa un tiempo de descanso compensatorio. El Tribunal estima que el curso que hacían los trabajadores debe considerarse como formación básica y supone un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, por lo que deben impartirse dentro de la jornada laboral o compensarse con tiempo de descanso.
¿Qué pasa con mi contrato eventual? Aclaración computo días contratos eventuales en ERTE
Aclaración computo días contratos eventuales en ERTE