**CGT INFORMA.*
*📢 COMUNICADO OFICIAL SOBRE LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) Y LA REGULARIZACIÓN SALARIAL**
En cumplimiento de las últimas modificaciones acordadas por el Gobierno
sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), desde CGT, queremos informar a todas las trabajadoras y trabajadores lo siguiente:
📌 1. SMI vigente hasta el 31 de diciembre de 2025
El SMI quedó fijado en 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas, equivalente a 16.576 € brutos anuales para jornada completa.
📌 2. Nueva subida del SMI Se ha acordado una subida del SMI hasta 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, lo que supone un incremento mensual respecto al año anterior.
Esta subida debe aplicarse con efecto retroactivo desde la fecha establecida en el Real Decreto correspondiente tras su *publicación en el BOE* .
📌 3. Equivalencia del SMI en 3 pagas Para quienes tengan 3 pagas al año, la cuantía proporcional sería:
1ª paga: 1.221 €
2ª paga: 1.221 €
3ª paga: 1.221 €
➡️ Total anual proporcional: 3.663 € brutos.
📌 4. Equivalencia del SMI en 15 pagas. En empresas que abonan el salario en 15 pagas al año, el SMI proporcional queda en:
➡️ 1.139,60 € brutos por paga, lo que supone 17.094 € brutos anuales en jornada completa.
📌 5. Derecho a reclamar diferencias salariales.
Todas las trabajadoras y trabajadores una vez publicado el BOE que estén recibiendo un salario inferior al SMI vigente tienen derecho a exigir la actualización inmediata de sus nóminas y el cobro de las cantidades no abonadas correctamente desde la fecha de aplicación obligatoria.
Esto implica que, si alguna nómina refleja un salario inferior al legalmente establecido, debe reclamarse por escrito a la empresa la corrección de nómina y el pago de las diferencias salariales correspondientes.
📌 6. Cómo reclamar y asesoramiento sindical.
👉 Presenta una solicitud escrita a la empresa solicitando la corrección de nómina y el abono de cantidades pendientes.
👉 Conserva copia de tus nóminas y de la solicitud presentada.
👉 Si la empresa no responde o se niega, el sindicato puede acompañarte en la reclamación ante la Inspección de Trabajo o en vía judicial.
📍 Recordatorio: El cumplimiento del SMI es un derecho laboral básico y obligatorio. Ningún convenio o acuerdo puede situar el salario por debajo de este mínimo legal.
Desde CGT adjuntamo modelo de reclamación para registrar en la Empresa mediante copia y pega a papel y registro de entrada, por correo electrónico u otro medio siempre que quede constancia de la reclamación.
Seguiremos Informando, Seguimos Trabajando.
MODELO DE RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES POR SMI
A la atención de la empresa: ___________________________
Centro de trabajo: ___________________________
Yo, D./Dña. __________________________________, con DNI ____________, trabajador/a de esta empresa en el puesto de ________________________, expongo:
Que tras la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno, mi salario percibido en nómina resulta inferior al mínimo legal establecido, o no se han abonado correctamente las cantidades correspondientes desde la entrada en vigor de dicha subida.
(Equivalencia del SMI en empresas con 15 pagas: 1.139,60 € brutos por paga, lo que supone 17.094 € brutos anuales en jornada completa.)
Por ello,
SOLICITO
La actualización inmediata de mi salario conforme al SMI vigente.
El abono de las diferencias salariales no percibidas desde la fecha de aplicación obligatoria del nuevo SMI.
La corrección de las nóminas afectadas reflejando las cantidades correctas.
Todo ello conforme a la normativa laboral vigente.
Solicito que se regularice esta situación a la mayor brevedad posible.
En _________, a ___ de __________ de 20.
Firma:
Nombre y apellidos
