• El comité de empresa de FCC limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza ha aprobado un referéndum, el próximo 29 de junio, para decidir si la plantilla va a la huelga a partir del 7 de octubre coincidiendo con las fiestas del pilar.
  • CGT hará campaña por el “SI A LA HUELGA” como medida de presión para luchar por un convenio que mejore las condiciones de las personas trabajadoras de FCC limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza.

Zaragoza, 17 de junio de 2026. El sindicato CGT ha informado esta mañana, en una nota de prensa, que el pleno del comité de empresa de FCC en los servicios de limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza ha acordado celebrar un referéndum para que la plantilla decida si convocan huelga a partir del 7 de octubre coincidiendo con las fiestas del Pilar.

El referéndum, que ha sido aprobado por la mayoría de los miembros del comité de empresa que han participado en el pleno extraordinario,  tendrá lugar el próximo lunes 29 de junio en horario de 7 a 19 horas para que todas las personas trabajadoras puedan ejercer su derecho a decidir independientemente de su horario y la jornada.

Desde el sindicato CGT se informa que la consulta a la plantilla va a ser clara y transparente: “votar sí o no a la convocatoria de paro parcial el jueves 24 de septiembre coincidiendo con el pleno municipal de Zaragoza y huelga indefinida a partir del 7 de octubre”

La decisión de convocar un referéndum para decidir si las y los trabajadores de FCC limpieza, recogida y puntos limpios van a la huelga se produce “tras el continuo bloqueo de la negociación del convenio y la insoportable política de los directivos de FCC en Zaragoza de constantes presiones y amenazas de recortes de derechos y garantías de las personas trabajadoras” aseveran desde CGT.

 El sindicato CGT incide que llevó a votar esta consulta “tras las numerosas voces de la plantilla que están planteando abiertamente la necesidad de convocar una huelga indefinida a partir de octubre, coincidiendo con las fiestas del Pilar, para defender un convenio que mejore las condiciones salariales y laborales de la plantilla”

El sindicato CGT defiende abiertamente que “es hora de que la plantilla de FCC limpieza, recogida y puntos limpios tome las riendas de su futuro y pueda decidir las acciones a llevar a cabo en las próximas fechas”

Desde CGT critican que llevan 20 meses de negociación del convenio y que la dirección de FCC sigue sin querer negociar y sin hacer nuevas propuestas para acercar posturas.

Asimismo, la representación de CGT defiende que “Vamos a defender un nuevo convenio colectivo que mejore las condiciones salariales, sociales y de conciliación de la plantilla” y este ”debe  contener la garantía del poder adquisitivo, avances claros y firmes en materia de conciliación laboral y familiar y de igualdad, así como pasos firmes para acabar con la precariedad del personal a jornada parcial y acordar una solución al problema endémico de las categorías o promoción interna en el servicio”

La propuesta de CGT para el nuevo convenio colectivo se basa en mejorar las siguientes materias:

  • Mejoras salariales que garanticen el poder adquisitivo
  • Reducción de la jornada laboral
  • Garantizar el derecho a la igualdad en la promoción interna
  • Acabar con la precariedad de las personas trabajadoras de contrato       parcial de fin de semana y creación de puestos de trabajo a jornada completa.
  • Garantizar una bolsa de empleo por antigüedad en la empresa
  • Avances en  conciliación laboral y familiar
  • Avances sociales y laborales

 “Vamos a luchar hasta el final por conseguir un nuevo convenio colectivo que mejore nuestros salarios y nuestros derechos sociales y de conciliación” advierten desde  CGT.

 “Ante el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo y las continuas amenazas de la dirección de la empresa, el sindicato CGT ha defendido la movilización como única forma de frenar la actitud de los directivos de FCC en Zaragoza y como herramienta para conquistar un nuevo convenio colectivo que mejore las condiciones salariales, sociales y de conciliación de la plantilla.

La postura de CGT, ante el bloqueo de la negociación que dura ya 20 meses, es firme y contundente, “apostamos por la movilización y por el apoyo colectivo de la plantilla para poder conseguir un nuevo convenio que garantice el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y que introduzca una batería de mejoras sociales y de conciliación que mejore la vida familiar y laboral de la plantilla”

El sindicato CGT, como ya anunció hace unas semanas y a la espera del referéndum de la plantilla, hará campaña por el “SI A LA HUELGA” como medida de presión para luchar por un convenio que mejore las condiciones de las personas trabajadoras de FCC limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza.

Sección Sindical FCC Medio Ambiente, Limpieza, Recogida y Puntos Limpios Zaragoza.