Saltar al contenido

Limpieza y Mantenimiento

siguenos en nuestro canal de telegram CGT portada
Menú principal
  • DONDE ESTAMOS
    • Contacto
    • TELEGRAM canal noticias
  • Temas varios
  • Noticias
  • Recursos Laborales
    • Legislación laboral.
    • Convenios
    • DERECHOS de Conciliacion
    • Salud Laboral
    • Sentencias
  • Inicio
  • Salud Laboral
  • EL TRIBUNAL SUPREMO ELIMINA EL PERIODO MAXIMO DE 18 MESES POR IT
  • Legislación Laboral
  • Noticias-Comunicados
  • Salud Laboral
  • Sentencias

EL TRIBUNAL SUPREMO ELIMINA EL PERIODO MAXIMO DE 18 MESES POR IT

limpieza_cgt 21 de febrero de 2019 2 minutes read
sentencia

Hasta ahora, después de estar de baja, (incapacidad temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía “alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez”.

Esto implicaba tener que reincorporarse al trabajo, dejaban de pagar la prestación, y ya verían que resolvían respecto a la incapacidad permanente/invalidez.

Y sucedía, en ocasiones, que el estado de salud no permitía realizar el trabajo y por el mismo motivo no se podía solicitar una nueva baja hasta transcurrir 6 meses desde la última, lo cual obligaba a pedir baja médica por otro motivo, solicitar excedencia o permiso no retribuido, o … hasta terminar el proceso de la incapacidad permanente/invalidez, con reconocimiento de la misma.

La Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 06.11.2019 viene a decir que ya no es necesario que pasen 6 meses del fin del proceso de incapacidad temporal anterior para volver a solicitar la baja por el mismo motivo, si así lo estiman los servicios médicos de atención primaria (medicxs de cabecera), en atención a la posible recuperación de la capacidad laboral.

Nos alegramos de que por fin haya algo de sentido común.

Para recibir las noticias únete a nuestro canal de Telegram

Navegación de entradas

Anterior: VIDEO Jardineros de Zaragoza en las movilizaciones de limpieza y jardinería en Madrid
Siguiente: BOZKATU VOTA ELIGE TRABAJO, HONRADEZ, TRANSPARENCIA.

Noticias Relacionadas

  • Destacado
  • Sentencias

El Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor de cuatro días es retribuido aunque no lo recoja el convenio

limpieza_cgt 3 de junio de 2026
sentancia
  • Destacado
  • Sentencias

El Tribunal Supremo limita los pluses antiabsentismo: enfermar o conciliar no puede ser motivo de castigo salarial

limpieza_cgt 28 de mayo de 2026
portada GUIA-_JURIDICO-SINDICAL-CGT manual para interpretacion normativa laboral Recursos Laborales
  • Destacado
  • Guías-Manuales
  • Noticias-Comunicados
  • Recursos Laborales

Disponible la nueva guía jurídica editadas por CGT.

limpieza_cgt 27 de mayo de 2026

Aviso Legal, Política de Privacidad y Cookies | Copyright © Todos los derechos reservados

Utilizamos cookies para ofrecerte la mejor experiencia en nuestra web. Puedes aprender más sobre qué cookies utilizamos o desactivarlas en los .

Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.

Cookies estrictamente necesarias

Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.