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	<title>cuidados familiar &#8211; Limpieza y Mantenimiento</title>
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	<title>cuidados familiar &#8211; Limpieza y Mantenimiento</title>
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		<title>¿Puede la empresa negarme una excedencia?</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Jun 2026 06:37:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[El problema que nos vamos a encontrar es que si la empresa rechaza la solicitud, no tenemos más recorrido que acudir a la vía judicial. Y este es el escenario que precisamente la empresa busca. ¿Por qué? Porque es complejo para la persona trabajadora, ya que implica recurrir a un abogado/a, realizar un desembolso económico para pagar sus honorarios y esperar un juicio.]]></description>
		
		
		
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		<title>El Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor de cuatro días es retribuido aunque no lo recoja el convenio</title>
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		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2026 08:05:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
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		<category><![CDATA[conciliacion]]></category>
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		<category><![CDATA[licencias y permisos]]></category>
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					<description><![CDATA[La sentencia destaca el contexto de en una sociedad como la actual, “en la que es notorio e indiscutible que el colectivo de mujeres trabajadoras sigue siendo el que tradicionalmente asume en mayor medida los cuidados y atención de familiares”.]]></description>
		
		
		
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		<title>El reposo domiciliario equivale a ingreso en cuestión de permisos retribuidos</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/el-reposo-domiciliario-equivale-a-ingreso-en-cuestion-de-permisos-retribuidos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Feb 2026 15:43:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Laborales]]></category>
		<category><![CDATA[cuidados familiar]]></category>
		<category><![CDATA[permisos por cuidados]]></category>
		<category><![CDATA[reposo domiciliario]]></category>
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					<description><![CDATA[La Sentencia resuelve si el permiso de cinco días por intervención quirúrgica sin hospitalización (“del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra person que conviva con la persona en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”) que requiera reposo domiciliario puede ser recortado por la empresa en función de los días de reposo prescritos por el facultativo médico.]]></description>
		
		
		
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