<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Sentencias &#8211; Limpieza y Mantenimiento</title>
	<atom:link href="https://limpiezaymantenimientocgt.org/category/legislacion-laboral/sentencias/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 08 Jun 2026 06:29:02 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://limpiezaymantenimientocgt.org/wp-content/uploads/2025/04/cropped-CABECERA-WEB-ESTATAL-LIMPIEZA-CGT-32x32.jpg</url>
	<title>Sentencias &#8211; Limpieza y Mantenimiento</title>
	<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>El Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor de cuatro días es retribuido aunque no lo recoja el convenio</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/el-supremo-confirma-que-el-permiso-por-fuerza-mayor-de-cuatro-dias-es-retribuido-aunque-no-lo-recoja-el-convenio/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2026 08:05:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[conciliacion]]></category>
		<category><![CDATA[cuidados familiar]]></category>
		<category><![CDATA[licencias y permisos]]></category>
		<category><![CDATA[Permiso Retribuido]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24960</guid>

					<description><![CDATA[La sentencia destaca el contexto de en una sociedad como la actual, “en la que es notorio e indiscutible que el colectivo de mujeres trabajadoras sigue siendo el que tradicionalmente asume en mayor medida los cuidados y atención de familiares”.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El Tribunal Supremo limita los pluses antiabsentismo: enfermar o conciliar no puede ser motivo de castigo salarial</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/el-tribunal-supremo-limita-los-pluses-antiabsentismo-enfermar-o-conciliar-no-puede-ser-motivo-de-castigo-salarialel-tribunal-supremo-limita-los-pluses-antiabsentismo-enfermar-o-conciliar-no-puede-se/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 May 2026 23:02:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[absentismo]]></category>
		<category><![CDATA[Bajas]]></category>
		<category><![CDATA[Derechos laborales]]></category>
		<category><![CDATA[incentivos]]></category>
		<category><![CDATA[Pluses]]></category>
		<category><![CDATA[sentencia]]></category>
		<category><![CDATA[sentencias]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24967</guid>

					<description><![CDATA[Desde CGT Limpieza Estatal valoramos muy positivamente la reciente doctrina del Tribunal Supremo que frena los abusos empresariales]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>La Audiencia Nacional fija que los festivos que caigan en sábado tendrán que ser recuperados</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/la-audiencia-nacional-fija-que-los-festivos-que-caigan-en-sabado-tendran-que-ser-recuperados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 May 2026 19:14:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[Derechos laborales]]></category>
		<category><![CDATA[sentencias]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24953</guid>

					<description><![CDATA[AHORA SI, ESTA SENTENCIA DE 19 DE MAYO ES CLARA, ESTE DERECHO ES TANTO PARA PERSONAL DE DESCANSOS]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>La CGT gana en la Audiencia Nacional el derecho a incluir en el finiquito la parte proporcional de descanso semanal generado durante los días trabajados.</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/la-cgt-gana-en-la-audiencia-nacional-el-derecho-a-incluir-en-el-finiquito-la-parte-proporcional-de-descanso-semanal-generado-durante-los-dias-trabajados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2026 09:11:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Recursos Laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[Finiquito]]></category>
		<category><![CDATA[sentencias]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24931</guid>

					<description><![CDATA[La sentencia establece un criterio claro que es el abono de los días correspondientes al descanso semanal proporcionalmente a los días efectivos trabajados durante la semana en la que se produzca la extinción del contrato de trabajo. Por tanto, este criterio es extensible a cualquier otra empresa del estado español.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Las empresas deberán revisar sus sistemas de fichaje tras la última decisión del Tribunal Supremo</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/las-empresas-deberan-revisar-sus-sistemas-de-fichaje-tras-la-ultima-decision-del-tribunal-supremo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 May 2026 17:25:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[control de jornada]]></category>
		<category><![CDATA[control horario]]></category>
		<category><![CDATA[fichaje]]></category>
		<category><![CDATA[Registro jornada]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24867</guid>

					<description><![CDATA[El alto tribunal marca un precedente en materia de tiempo de trabajo y muchas empresas tendrán que revisar]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nula la decisión de prohibir los móviles en el centro de trabajo por vulnerar el derecho fundamental de la libertad de expresión</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/nula-la-decision-de-prohibir-los-moviles-en-el-centro-de-trabajo-por-vulnerar-el-derecho-fundamental-de-la-libertad-de-expresion/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 10:17:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[graba a tu jefe con el movil]]></category>
		<category><![CDATA[libertad de expresión]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24830</guid>

					<description><![CDATA[<strong>H&#38;M prohibió los móviles a la plantilla tras un comunicado de CGT en el que informaba de la posibilidad de grabar conversaciones con los responsables directos para protegerse de presiones para secundar la Huelga Indefinida de 2024</strong>.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El Tribunal Supremo confirma que los despidos por “ineptitud sobrevenida” serán nulos si la empresa no intenta antes adaptar el puesto de trabajo del empleado con discapacidad</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/el-tribunal-supremo-confirma-que-los-despidos-por-ineptitud-sobrevenida-seran-nulos-si-la-empresa-no-intenta-antes-adaptar-el-puesto-de-trabajo-del-empleado-con-discapacidad/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Mar 2026 15:38:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Salud Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[cambio puesto trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[despido nulo]]></category>
		<category><![CDATA[ineptitud sobrevenida]]></category>
		<category><![CDATA[reubicacion]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24819</guid>

					<description><![CDATA[El Tribunal Supremo establece que el despido objetivo por “ineptitud sobrevenida” de un trabajador tras agotar la duración]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Pensión de viudedad cuando la pareja de hecho no está inscrita</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/pension-de-viudedad-cuando-la-pareja-de-hecho-no-esta-inscrita/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Feb 2026 17:14:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[Pensión de viudedad]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24730</guid>

					<description><![CDATA[Corresponde la pensión de viudedad aunque la pareja de hecho no estuviese inscrita en ningún registro ni lo hubiese acreditado]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El Supremo obliga a las empresas a mantener las cestas de Navidad a sus empleados</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/el-supremo-obliga-a-las-empresas-a-mantener-las-cestas-de-navidad-a-sus-empleados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Dec 2025 17:16:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[cesta de navidad]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24732</guid>

					<description><![CDATA[La sentencia del Supremo obliga ahora a las compañías a mantener estas concesiones, independiente de su situación económica, por considerar que se trata de un derecho adquirido por los trabajadores]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El TS recuerda que la enfermedad común preexistente agravada por la actividad laboral puede considerarse accidente de trabajo</title>
		<link>https://limpiezaymantenimientocgt.org/el-ts-recuerda-que-la-enfermedad-comun-preexistente-agravada-por-la-actividad-laboral-puede-considerarse-accidente-de-trabajo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[limpieza_cgt]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Dec 2025 16:12:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Destacado]]></category>
		<category><![CDATA[Noticias-Comunicados]]></category>
		<category><![CDATA[Salud Laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Sentencias]]></category>
		<category><![CDATA[accidente laboral]]></category>
		<category><![CDATA[esfuerzo físico]]></category>
		<category><![CDATA[Instituto Nacional de la Seguridad Social]]></category>
		<category><![CDATA[Ley General de la Seguridad Social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://limpiezaymantenimientocgt.org/?p=24778</guid>

					<description><![CDATA[El Tribunal Supremo concluyó que<b> la patología preexistente había sido significativamente exacerbada por el esfuerzo físico realizado </b>en su entorno laboral]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
